Les employés sont la richesse la plus précieuse d’une entreprise. Pour rester compétitif, il est aujourd’hui indispensable d’investir dans le développement de vos collaborateurs et de leur proposer la meilleure expérience de formation possible.
Les responsables des ressources humaines et de la formation cherchent des méthodes flexibles, pertinentes et efficaces pour les collaborateurs nomades, connectés en permanence. Parallèlement à des concepts bien établis tels que la transformation numérique, la gamification et l’intelligence artificielle, le micro-apprentissage gagne du terrain dans le domaine du développement des talents.
Au vu de l’abondance des options, il peut être difficile de trouver la bonne solution – soit un programme qui permet d’atteindre les objectifs de votre entreprise, mais aussi qui maintient la motivation, l’intérêt et la concentration des collaborateurs sur la totalité du cycle de formation.
La formation en ligne a connu une croissance rapide ces dernières années; près d’un tiers des programmes de formation et de développement professionnel sont dispensés en e-learning. De plus en plus d’entreprises privilégient désormais ce format.
Mais comment déterminer s’il convient à votre public cible ? Voici quelques raisons de privilégier l’enseignement en ligne aux méthodes traditionnelles en face-à-face, et les avantages que vous pourriez en retirer:
8 raisons de privilégier la formation en ligne:
1. L’apprentissage en ligne, ça fonctionne vraiment
Que la formation soit dispensée entièrement en ligne ou via un programme mixte, l’e-learning permet d’obtenir de meilleurs résultats, en termes d’apprentissage, qu’une formation uniquement basée sur des cours en face-à-face.
Dans de nombreuses études, les apprenants estiment que la formation en ligne est plus efficace que l’enseignement traditionnel dans une salle de classe. L’époque où l’on devait suivre des cours à un endroit fixe et où l’on étudiait toujours au même horaire est depuis longtemps révolue.
2. L’apprentissage en ligne est flexible
Les professionnels d’aujourd’hui ont un emploi du temps chargé. Ils ont du mal à dégager des plages horaires pour la formation.
Des études montrent que le cadre le plus propice à l’apprentissage, pour les adultes, est celui dans lequel l’enseignement peut s’adapter à leurs contraintes. Les formations en ligne permettent aux participants d’étudier quand ils le souhaitent, depuis leur lieu de travail, chez eux ou en déplacement. Les apprenants ont la maîtrise de leur apprentissage et travaillent au rythme qui leur convient, selon leur choix de prédilection.
3. La formation en ligne est efficace
D’une manière générale, une matière s’apprend bien plus rapidement en ligne que dans une classe, en présentiel.
Ces économies de temps peuvent avoir un impact énorme sur votre résultat puisqu’en termes de coûts des formations professionnelles, le poste le plus important est le temps que consacre chaque apprenant à la formation.
Notre dernière étude de cas sur Capgemini montre que l’entreprise est parvenue à réduire de 25 % son investissement et forme 5 fois plus de collaborateurs, pour un coût par formation bien inférieur à la moyenne grâce à la consolidation des prestataires de formation et à la mise en place d’un programme de formation en ligne motivant.
4. L’apprentissage en ligne permet une plus grande diversité
Tous les individus n’apprennent pas de la même façon. Chacun d’entre nous a un style de prédilection : apprentissage visuel, auditif et même social.
L’apprentissage en ligne offre toute une gamme d’activités correspondant à chacun de ces styles et l’utilisateur peut choisir ce qui fonctionne le mieux dans son cas.
5. Le reporting et le suivi des résultats sont plus faciles
Quelle que soit la formation, il est important de connaître son retour sur investissement. Or, gérer les programmes de centaines, voire de milliers d’employés est loin d’être une sinécure.
Les logiciels avancés qu’intègrent souvent les plateformes de formation en ligne, tels que le centre de reporting EF, facilitent le suivi. Ces outils donnent accès aux résultats de manière facile et rapide : vous pouvez vérifier que vos collaborateurs progressent comme il faut et que vous tirez le meilleur parti de votre investissement.
6. L’apprentissage en ligne est plus évolutif
Le monde professionnel est en mutation permanente et le nombre de collaborateurs à former peut varier fortement chaque mois. L’apprentissage traditionnel en face-à-face tient difficilement compte de ces évolutions. Il faut souvent beaucoup de temps et d’efforts pour réorganiser les emplois du temps, et cela est source de tensions. Dans la formation en ligne, en revanche, ajouter ou supprimer des apprenants est une opération simple.
7. L’apprentissage en ligne est plus facile d’accès
L’avènement des appareils mobiles rend l’apprentissage en ligne plus accessible que jamais. Sur leur smartphone, leur tablette ou leur console de jeu portable, les utilisateurs peuvent étudier à tout moment.
La dernière édition du rapport Mary Meeker baptisé Internet Trends 2019 montre que l’utilisation mobile progresse nettement chaque année ; aujourd’hui près 60 % de l’accès à Internet se fait sur un appareil mobile.
Au-delà de son aspect pratique, l’apprentissage mobile encourage aussi les apprenants à franchir la ligne entre apprentissage formel et informel.
8. L’apprentissage en ligne est plus rentable
La formation en ligne peut être plus rentable que l’apprentissage en présentiel classique. Notre dernière étude de cas Diversey montre qu’en travaillant avec le bon prestataire de formation linguistique et en évaluant correctement les besoins de formation des collaborateurs, l’entreprise est parvenue à réduire les coûts de formation de 70 % par an.
Pour tout un éventail de raisons, la formation en ligne pourrait convenir à votre entreprise. Consultez l’un de nos experts pour réaliser un audit et déterminer la méthode de formation la plus appropriée.