Développer et retenir les talents a toujours été un défi majeur pour les entreprises. En ces temps où l'économie globale est incertaine, quelles devraient être les stratégies RH pour attirer, former et motiver les talents dont elles ont besoin pour leur croissance future ?

Quelles stratégies de gestion des talents pour 2025?
A quelles évolutions des besoins en recrutement devra-t-on faire face au cours des prochaines années et comment y répondre dès aujourd'hui?

Un climat économique difficile
Les dépenses à la baisse ont eu un impact à bien des niveaux, ce qui pourrait encore se renforcer dans les années à venir en raison de la compétition accrue.

Les priorités de formation
Il ressort de notre étude un décalage entre les besoins des entreprises et les formations qu'elles mettent en place.

Eviter la pénurie de talents
Une des priorités RH dans les années à venir sera de jouer sur l'innovation pour disposer des bonnes compétences demain. 

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